Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по управлению персоналом. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий по привлечению и найму высококвалифицированных специалистов, которые соответствуют нашим корпоративным ценностям и целям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и обеспечить своевременное заполнение вакансий. Ваша роль будет включать в себя управление полным циклом найма, от поиска кандидатов до их адаптации в компании. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные методы и инструменты для поиска и оценки кандидатов, а также поддерживать положительный имидж компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и уметь работать в динамичной среде. Если вы обладаете опытом в области подбора персонала и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Управление полным циклом найма сотрудников.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Использование современных методов поиска и оценки кандидатов.
- Поддержание положительного имиджа компании на рынке труда.
- Анализ и улучшение процессов найма.
- Организация и проведение собеседований.
- Адаптация новых сотрудников в компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в динамичной среде.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Способность к аналитическому мышлению.
- Проактивный подход к решению задач.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в области подбора персонала?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе найма?
- Как вы оцениваете успешность процесса подбора?
- Как вы поддерживаете мотивацию в команде?
- Как вы адаптируете новых сотрудников в компании?
- Как вы работаете с обратной связью от кандидатов?
- Как вы улучшаете процессы найма в компании?
