Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по привлечению талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании высококвалифицированными специалистами. Эта должность требует глубокого понимания процессов найма, умения выстраивать отношения с кандидатами и партнерами, а также стратегического подхода к поиску талантов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы определить потребности в персонале, разрабатывать стратегии поиска и привлекать лучших специалистов на рынке труда. Основная цель этой роли — создание и поддержание сильного бренда работодателя, который привлекает высококвалифицированных кандидатов. Вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска, оценки и привлечения талантов, а также обеспечивать положительный опыт для кандидатов на всех этапах процесса найма. Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены поиском талантов, обладаете опытом в области подбора персонала и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
  • Создание и поддержание базы данных кандидатов.
  • Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
  • Участие в разработке и продвижении бренда работодателя.
  • Использование современных технологий и платформ для поиска кандидатов.
  • Обеспечение положительного опыта для кандидатов на всех этапах найма.
  • Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процессов найма.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.
  • Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в условиях многозадачности.
  • Знание трудового законодательства будет преимуществом.
  • Опыт работы с системами управления наймом (ATS).
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
  • Аналитическое мышление и внимание к деталям.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в области подбора персонала?
  • Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы справляетесь с многозадачностью в работе?
  • Расскажите о вашем опыте работы с брендом работодателя.
  • Как вы оцениваете успешность процесса найма?