Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании высококвалифицированными специалистами. Эта должность требует глубокого понимания процессов найма, умения выстраивать отношения с кандидатами и партнерами, а также стратегического подхода к поиску талантов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы определить потребности в персонале, разрабатывать стратегии поиска и привлекать лучших специалистов на рынке труда.
Основная цель этой роли — создание и поддержание сильного бренда работодателя, который привлекает высококвалифицированных кандидатов. Вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска, оценки и привлечения талантов, а также обеспечивать положительный опыт для кандидатов на всех этапах процесса найма.
Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены поиском талантов, обладаете опытом в области подбора персонала и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Создание и поддержание базы данных кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Участие в разработке и продвижении бренда работодателя.
- Использование современных технологий и платформ для поиска кандидатов.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов на всех этапах найма.
- Анализ рынка труда и предоставление рекомендаций по улучшению процессов найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства будет преимуществом.
- Опыт работы с системами управления наймом (ATS).
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в области подбора персонала?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с многозадачностью в работе?
- Расскажите о вашем опыте работы с брендом работодателя.
- Как вы оцениваете успешность процесса найма?